交渉報告＆争議交渉対策会議

先週一週間は下記の交渉を開催しました。

23日 フィジカル（解雇・未払賃金・会社存続）          
24日 パシフィックサービス （解雇予告手当・未払賃金）
25日 グッドマン（退職勧奨）          
　　   アイシン・コラボ(雇い止め）         
26日 コロナ（解雇）          
　　　 ダイヤモンドパーソネル(雇い止め・パワハラ等） 

すべて最終解決には至りませんでしたが、数件については問題解決に向けて労使双方で解決案を提起するなどの前進が見られました。

一方、フィジカル（美容院経営）とパシフィックサービス（飲食店経営）については、解決にほど遠い状態です。

なお、27日には名古屋北郵便局との交渉が最終的に解決し、雇用契約で不適切な行為のあった郵便局側が正式に労働者に謝罪し、合意書の調印を行いました。

２８日には、恒例の争議交渉対策会議を開催し、上記の交渉をはじめ、未解決問題の解決に向けた対策や意見交換を行いました。また、会議終了後、この間解決にいたった事件についての解決報告会も行い、参加者全員でお祝い＆懇親を深めました。

今週は交渉件数は少ないですが、重大な裁判期日が続きます（活動スケジュール参照）。ご支援をお願いします。

フィジカルは不当解雇を撤回し、会社の存続をはかれ

　名古屋市内に三店舗、瀬戸市に一店舗の美容院を展開している（有）フィジカル（名古屋市中村区　社長奥田春子氏）の仲間たちが、昨年名古屋ふれあいユニオン・フィジカル分会を結成。そのフィジカル分会に所属するＡ店長が、１月23日に予定されていた団交直前の14日に突然即日解雇される事件が発生しました。

解雇を認めない、という立場から、フィジカル分会は１月18日就労闘争を果敢に行いました。

　しかしフィジカルの奥田社長は、会社をつぶしてでも労働者の要求に応えない、といった姿勢を強化。1月23日には、フィジカルの仲間たちは、Ａ店長の解雇やＨ店長の降格の撤回や、今後の経営方針の明確化を求めて団体交渉を開催しました。

　ところがその場で会社弁護士から述べられたことは、今月中に会社を存続するか破産するかを決定する、破産の可能性が大きい、責任は労使双方にある、と、経営責任、雇用責任を全く放棄した不当な回答でした。

　今後どのような展開になっても、労働者の権利を最大限守るとともに、社長の責任追及を行っていきたいと思います。ご支援お願いします。

団体交渉のラッシュ

１月は団体交渉のラッシュです。

年明けから以下の企業との団体交渉を開催しました。
〔　〕内は主な交渉テーマ。

5日及び12日 名古屋北郵便局〔不当な雇い止め〕
10日 コロナ（小牧）〔不当解雇〕 
11日  ベストマン（一宮）〔未払い賃金・経営責任〕 
13日  グッドマン〔退職強要〕

今週は、以下の団体交渉が予定されています。

16日　アイシン精機〔退職勧奨〕                     
17日　聖霊会〔退職金等労働条件〕                           
18日　九九プラス〔不当配転〕                        
19日　ブリックス〔解雇〕                        
20日　コロナ工業〔工場閉鎖〕                           

来週もほぼ毎日団体交渉開催の予定。一件でも早く解決していきたいと思います。

あけましておめでとうございます

２０１２年明けましておめでとうございます。

今年もよろしくお願いします。

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ユニオンの活動は明日１月５日より再開します。

一日目から団体交渉が予定されています。

郵便事業（株）名古屋北支店、すなわち名古屋北郵便局との交渉です。

長期の約束で入社し２ヶ月の試用期間中のはずの労働者が、労災で休んだことが原因なのか、いきなり短期アルバイト扱いとなり、１ヶ月で雇い止めの通告を受けた事件。

書類上からも、その後の対応からも郵便局の不誠実な対応は明らか。団交での郵便局の回答次第では、抗議の行動も検討する必要があります。

仕事納め

本日２９日は、仕事納め＆事務所の大掃除を行いました。

大掃除には、約１０人の組合員の皆さんに参加していただき、おかげで大変な大掃除を時間通り終えることが出来ました。

２０１１年は、ふれあいユニオンにとって、多くの新しい仲間を迎えると共に、結成以来最も多くの交渉に臨んだ年でした。

来年以降も、厳しい経済環境のもと、雇用や労働条件、職場の人権、安全に関わる問題は、さらに深刻さを増し、多数の相談が寄せられることが予想されます。

ふれあいユニオンはまだまだ小さな地域労組ですが、国籍や職種、性別、年齢等の区別なく、働く者同士がが助け合う労働組合として、これからも進んでいきたいと思います。

来年２０１２年もよろしくお願いします。

（１２月３０日～１月４日まで、ユニオン事務局はお休みをもらいます）

新規交渉申し入れ情報

この間新規に交渉申し入れを行った事案は下記の通り。

○コロナ（パート／解雇）
  食堂勤務の労働者が「つまみ食いをした」との理由で解雇された事件。労働局や労働委員会のあっせんで解決できず、組合に参加し交渉申し入れ。

○郵便事業（株）名古屋北支店（契約社員／雇い止め）
　入社直後に労災に遭ったことを理由に、雇用契約を一方的に長期から短期に変更させられた事件。雇用継続を求める。

○アイシン・コラボ／リコージャパン（派遣/雇い止め）
　受付業務で４年勤務してきた２名の派遣社員に対し、次期更新の確認があったにもかかわらず、派遣先が派遣を使わないため、との理由で１２月雇い止めが通告された。一方で実際は会社は同じ派遣先の求人をしていた！２名の雇用継続を求め団交を申し入れ。

かね貞・労災協議調印

１９日（月）

一昨年から昨年にかけ、ペルー人の派遣労働者二名が、派遣先の食品メーカー「かね貞」で労災事故に遭い、重い後遺症が残ったことへの補償問題について協議を重ねてきましたが、今回円満に解決し、１９日調印式を行いました。

労災事故自体は極めて残念なことですが、安全配慮に責任を持つべき派遣先企業として、補償協議に対し当初より誠意をもって取り組まれた会社の対応は、率直に評価できると思います。

それに比べ、重大な労災事故を起こしながら、組合と協議すら行わず、弁護士を通じての交渉でも不誠実な回答に終始している「沢田工業」は、直ちに姿勢を改める必要があることを改めて述べておきます。

2011年忘年会を開催

１７日（土）

八熊コミュニティーセンター（尾頭橋）で開催した２０１１年忘年会は、４０名近い組合員や賛助会員の参加で楽しく行うことができました。

今年の忘年会は、二度の実行委員会を行い、当日も多くの組合員が協力して料理や会場準備をして、おいしい料理を堪能でき、また会場を借りきったので時間たっぷり交流できて、とてもよかったと思います。

今年もあと少し。懸案の交渉や裁判に取り組み、新しい年を迎えましょう

交渉報告

ここ二日間の交渉報告をします

１５日（木）　トヨタクレーン　（賃金支払い等）

入社後の社外研修費とその間の賃金支払いについて交渉し和解。

１４日（水）　富士商工　（解雇等）

同居しているブラジル人労働者が一緒に休んだところ、クビを言い渡されたにもかかわらず自己都合扱いにされていた、として交渉。退職届も出していない。

交渉に臨みながら主張を裏付ける資料を何一つ提示できない会社に対し再考を強く訴えた。

裁判報告＆交渉報告

１３日（火）　「団交報告」

今日から週末まで毎日団体交渉が続く。

今日の団体交渉の相手は派遣会社。ユニオン事務所で開催。

派遣会社の営業社員の配転をめぐる交渉。この間、リーマンショック以前の愛知県ではありえなかった派遣会社の管理・営業業務を担っている方が組合に加入して交渉することが多い。厳しい労働実態が交渉を通じて明らかになることもある。継続協議。

１２日（月） 「裁判闘争」

本日は名古屋地裁を舞台とする２件の事件が重なったので、相互支援する体制で臨んだ。

地裁１階ロビーにはふれあいユニオンの仲間を中心に２０名近くの労働者が支援にきてくれた。

１件は名古屋女子大中高学校を経営する越原学園を相手取った、解雇無効を訴える裁判の第１回目。原告の労働者が敢えて意見陳述を行い、妊娠を理由とした事実上の解雇の不当性を訴えた。

２件目は老人介護施設を運営する愛知玉葉会を相手取り、労働者に対する不当処分の撤回と謝罪を求めた訴状を裁判所に提出した。提出後記者会見も行った。

どちらもこれから長い闘いになるので、ユニオンがしっかり支援していきたい。