不当解雇を許さない！～二つの職場で解雇事件発生～

   長年労使交渉を行っている名港陸運分会と、今年はじめから交渉を始めた内田石材分会で、相次いで解雇事件が発生した。いずれも、これまでの交渉経過を無視した不当解 雇であり、またいずれの職場もそれまで会社から委任されていた弁護士に代わって、「ユニオン対策」を売り物にしたＡ弁護士が着任している。労働者の生活と尊厳を破壊する解雇を許すわけにはいかない。

 ◎労基法違反、未払い賃金請求の交渉中の解雇～内田石材

　名古屋市の八事で長年、墓石を販売してきた内田石材の従業員４名のうち２名が名古屋ふれあいユニオンに加入。それまで、労働基準法に反する労務管理、長時間残業の未払いの改善に向けて交渉を続けてきた。

　今回会社は、その組合員２名をねらいうち解雇してきた。明かな不当労働行為である 。組合は会社及び当時の代理人弁護士と団体交渉を開催し、解雇撤回を求めて社前にて抗議の宣伝活動を行うとともに、名古屋地方裁判所に地位保全の仮処分裁判の申立を行った。

　その後いきなりＡ弁護士よりＦＡＸがあり、それまでの弁護士に代わりに代理人になったとして、 「労働紛争を長引かせても…倒産に至ってしまうのではないかと危惧」する、と倒産をちらつかせて、不当解雇の幕引きを図ろうとしている。

　分会組合員は不正常な労務管理を改善して、同社で働き続けるために交渉に臨んだのであり、こんな解雇を受け入れることはできない。

 ◎休職後の復帰を認めず～名港陸運

　名港陸運分会のＢ組合員は、手術を伴う病気で休職を余儀なくされていたが、８月末には９月中の職場復帰の目処がたったため、主治医の診断書を添えて職場復帰を申し入れ、その後会社からの聞き取りにも協力してきた。

　ところが、１０月７日になり突然、「１０月２０日をもって休職期間満了＝退職」が 通告された。本人は８月には復帰の意向を伝えており、その後会社責任者からも復職後の短時間勤務なども具体的に打診されていた経緯もあり、事実上の解雇と言わざるをえない。Ｂ組合員は裁判も辞さず闘う決意である。

　そして１０月２１日に開催された団体交渉の席に、事前の予告もなく、それまで毎回参加していた弁護士ではなく、Ａ弁護士が団交開始後に遅れて登場。Ｋ組合員の退職扱いを正当化すると共に、分会が事前に申し入れていた他の要求についても、あえてそれ までの労使協定の一部の一方的破棄を宣言するなど、無茶苦茶な対応を行ってきた。

　以上、いずれの職場の解雇も、組合員の生活と尊厳を破壊する不当な解雇と言わざるを得ない。組合全体でこれらの解雇の撤回に向けた闘いをつくっていきたい。

　ご協力宜しくお願いします。　　

アローズスタッフサービス解雇事件、労働委員会にあっせん申請しました

アローズスタッフサービス解雇事件、労働委員会にあっせん申請しました

　株式会社アローズスタッフサービス（代表取締役　桑子美保、本社　名古屋市中区）からＳ社に派遣されて働いていた外国人労働者が不当に解雇されたため、名古屋ふれあいユニオンに加入し、解雇の撤回等を要求して７月２７日に団体交渉を申し入れました。

　アローズスタッフサービスは、当該のＴさんに雇用契約書や就業条件明示書を交付せず、社会保険にも加入させず、うちには有給休暇はないなどと言っていました。

　Ｔさんは有給休暇は労働者の当然の権利だと考え、６ヶ月働いた時点で有給休暇の申請をしたところ、その直後に解雇通告を受けました。

　会社は「解雇通知書」において解雇の理由として、「生産効率向上をはかり、人員超過の為調整をとり貴殿を解雇とする。」などとしていますが、何のことだか良くわかりません。派遣先の事情を言っているようにも思えますが、派遣先では連日残業があり、人手不足で人の確保に苦慮しているという情報もあり、そのような事情があるとは思えません。そもそも仮に派遣先から減員を要請されたとしても、Ｔさんはアローズスタッフサービスに常時雇用される労働者なのであり、そのことをもって即解雇されて良いわけがありません。会社は他の派遣先を紹介するなど、解雇を回避する努力をしなければなりません。雇用確保のための努力を一切せずにＴさんを解雇したのは、有給休暇を申請したことが理由としか思えません。全く不当な解雇です。

　会社は団体交渉の申し入れに対して、８月３日に「担当者が、長期休暇前のためすでにスケジュールが埋まっております。日時につきましては、長期休暇明けの８月１７日（月）以降にご連絡差し上げますので宜しくお願い致します。」などといった連絡をしてきたのみで、その後、約１カ月にわたって一切連絡をしてくることなく、組合から架電してもほとんど電話に出ず、たまに出ても途中で切ってしまうなど、話になりませんでした。

　ようやく９月２日になって、交渉に応じる旨の連絡があり、２度の交渉を持ちましたが、会社は解雇は正当であるという主張をゆずらず、平行線となったため、組合は１０月１６日、愛知県労働委員会にあっせん申請を行いました。しかし、労働委員会がアローズスタッフサービスと様々な手段で連絡を取ろうとしても、連絡がとれないという状態が続いているようです。なんていい加減な会社なのでしょうか。

　アローズスタッフサービスは、解雇が正当であるというなら、あっせんに参加して、労働委員会の委員のみなさんの前で、存分に自説を主張したらよいでしょう。あっせんに参加すると解雇の不当性が明らかになるから、参加したくないのでしょうか。

アローズスタッフサービスはあっせんに応じろ！

不当な解雇を撤回し、相応の補償をしろ！

※追記
　その後交渉担当のM氏と連絡が付いたとのことです。