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2017年10月23日 (月)

竹屋との第5回目団交の御報告

   10/19の19:00から、株式会社 竹屋(ぱちんこ機関連の製造・販売/本社・春日井市)と通算5度目となる団交を行いました。

   竹屋側からは当初、コンサルタントと弁護士を含む3名で行いたいとの申入れがありましたが、組合としては交渉権限や決裁権も無い部外者を団交の場に招き入れるのは、いたずらに交渉にかかる時間だけを費やすことになるとの判断から拒否する運びとなり、従来通り弁護士を含む2名と組合から6名が参加しました。

  今回の団交では、10/10に提出された回答書を元に進める予定でしたが、まず、最近社内で、すでに提出済みの36協定に記載される「従業者代表」を後追いで認めるよう従業員に対して署名させる行動を会社が行っていることについて、強く抗議を行いこれを撤回させました。

 その後、回答書の内容で「検討中」や「今後検討」といった回答が多い事を指摘し、この1ヶ月いったい何を話し合っていたのか追及したところ、梁川社長との話合いがほとんど出来ていなかった事が判明しました。

   また、組合員の一方的な降格や製造への異動については、回答書に記載された内容に対し反論を行いました。その中でも、諭旨退職に該当する程の行為を行ったが温情で降格で済ました、という趣旨の回答について、では何故それ程までの内容であったことを今まで一切説明もすることなく、ここに来て突然そんな話が出てくるのか抗議を行い、梁川社長に対しても説明責任を強く要求しました。

  そして、懲戒処分の話題が出てきた以上、会社の代表である梁川社長が交渉の場に出席し説明する事は、社会常識上当たり前でありそれを拒否する事はあり得ない事だと考えますので、改めて竹屋側の弁護士を通じ出席することを要請しました。

  これ以上、組合としても進展しない交渉に無駄に時間を割く必要も感じません。いったいいつまで梁川社長は真摯に問題に取り組む事はせずに責任回避を続けるのか。今後も団交に出席しないようであれば、経営者としての責任を世間に問うためのアプローチを行なっていきます。

2017年10月17日 (火)

今までの団交について竹屋からの回答の御報告

10/10に株式会社 竹屋(ぱちんこ機関連の製造・販売/本社・春日井市)より今までの団交について、一月以上をかけて梁川社長と弁護士並びにコンサルタントを含め社内で協議・検討した結果の回答が当組合にありました。

   結果として、大の大人が何人も集まって一月以上検討したとは到底感じられない内容であり、今までの竹屋からの回答に無理な理由付をして作成したに過ぎない内容となっていました。

   まず、残業代の未払い分に対して労働基準監督署より指摘のあった3ヶ月間について、タイムカード上の打刻時間に対する実際の時間外労働時間の割合を社内アンケートしたところ、社員の大半が時間外勤務では50%は仕事をしていましたと回答をしたたため、支払いを50%とした。
   との回答があります。しかし、
・そもそも、労働基準監督署として指定の3か月の支払いだけをしなさいとの命令はしていない。
・梁川社長は時間外勤務で100%仕事していたと回答した社員を社長室に呼び付け、パーセンテージを下げさすよう恫喝した。(録音データ有)
   特にこの社長室での梁川社長の会話内容は酷く、トイレに行った時間は認めないとか、室内で設置してあるカメラで監視しているとか、挙句の果てには業務で使用するパソコンを取り上げるとまで発言する始末です。時間外賃金の話で何故業務に使うパソコンを取り上げる話をするのか理解できません。

   また組合員に対する降格についても、当時未経験に近い状態で無理な責任と業務をさせ、問題が出てからなんらフォローもせず始末書を強要する。挙句の果てにはそれをもって降格や異動を行うこと自体納得のいく話ではありません。

   他の案件についても、今後検討します。との回答が多く、一体何を協議したのか理解に苦しみます。
   しかしながら担当の弁護士やコンサルタント、並びに関係社員の方は問題解決に向けて尽力した節は回答書から感じとれます。もし、万が一にもその竹屋内での問題解決に向けての動きに梁川社長自ら解決を妨げる動きをされているとしたら、これはとても許される行為ではありません。今後の団交には是非問題解決に向けて取り組んでいる事を竹屋側からも示す為にも、梁川社長自らが参加される事を強く望みます。

追記:10/7~10/8にかけて全国コミュニティーユニオン全国大会に参加非常に実りある交流を行いました。この竹屋の事案に対し連合福岡ユニオンも強く関心を持って頂いている事をここに報告します。

2017年10月16日 (月)

X株式会社、長い闘いが始まる!

X株式会社 (メーカー・本社x市・代表取締役 Y)。組合結成からこれまでに会社が行ってきた不当労働行為の数々。

 

闘いは新たな段階に入った。

 

 919日に中労委にて金銭和解の交渉が行われた。これまで組合側は数度に渡り当初の算定金額から大幅に減額した妥協案を提示してきたが、この日も会社側はそれを受け入れず金銭解決には至ることはなかった。そこで中労委は双方の提示金額のほぼ中間の金額をとった和解案を提示し、組合側、会社側共にそれを検討し10日後の929日に結果を伝える事になった。 

 

 既にかなり妥協をした金額を提示していた組合側にとってこれ以上の減額はかなり厳しかったが早期解決するのが双方にとって重要であるとの思いから、その和解案を受けるという苦渋の選択を行いその旨を中労委に伝えた。

 

 しかし会社側からは約束の期日になっても明確な返答はなく、「和解協議を継続したい」という言葉を繰り返すのみ。現在もちゃんとした返答はない。

 

 そればかりか102日にはC組合員に対し休職期間満了により自然退職であると通知してきた。C組合員は会社のパワハラにより適応障害を発症したが現在は回復し、会社に対して復職を申し出ていた。

 

また920日には刀事件(Y代表取締役が刀を出して組合員を脅した事件)の当事者であるY氏の尋問が行われた。これまで通り弁護人は無意味な質問を繰り返し、時間の引き延ばしに終始した。

 

このような会社側の振舞いをみると、時間稼ぎをして組合側が音を上げ妥協するのを待っているのは明白である。もうこれ以上会社の時間稼ぎに付き合う必要はないだろう。

 

 組合側が音を上げて妥協する事は絶対にない。今後は法廷での闘いが本格的に始まる。まずは退職させられたC組合員の地位確認を求める訴え。そして現在仮処分裁判として進行中のA組合員が「隔離部屋」での就業を余儀なくされている事への訴え。そして会社が事実上「組合潰し」を行った事への訴え。

 

 先日、数年に及ぶだろうこれらの3つの闘いを最後まで闘いぬく事を名古屋ふれあいユニオン、X分会、顧問弁護士のチームが全員一致で再確認した。今までは控えていた抗議行動も全国の仲間の協力を得て今後は活発に行う。長い闘いが始まる。

 

2017年10月 5日 (木)

労使協議の申し入れに対する竹屋の回答についての御報告

   9/27日に株式会社 竹屋(ぱちんこ機関連の製造・販売/本社・春日井市)に対して労使協議の申し入れ(回答期限日10/1)を行いました。

   竹屋からはまず、9/30に回答期限日時の延長の申し入れがあり、組合として10/3の18時まで回答を待つこととしましたが、竹屋側から回答期限日時を指定してきたのにもかかわらず、指定された期日には回答がありませんでした。

   回答期限日時を過ぎてから組合側から竹屋の担当者に電話にて確認を行いましたが、担当者不在のため話をすることはできませんでした。

   竹屋からの回答については回答期限日時をすぎた10/4に竹屋からではなく担当弁護士から送られてきました。

    このように、回答の遅延や労使協議の申し入れであるのにもかかわらず竹屋からの回答でなかった点について、竹屋は不誠実な対応をしています。

   また、弁護士からの回答についても、組合員Mの異動理由の説明については何も触れられておらず、実際に人事の命令を出した梁川社長の責任を他者に押付ける内容であり、簡単に回答できる部分のみの回答しかしておらず、さらにマイナンバーに至っては、回収から1年以上経つのに規定も定められていないといった状況であり、あまりにもお粗末な回答であると感じました。

    今回の回答から竹屋は社内の関係者だけでの話合いを出来る能力も無く自浄作用は全くないものと受け取り、今後は労使協議の形での話し合いは行わず、全て団体交渉にて労働問題が解決するよう進めざるをえませんので、皆様の一層の応援を宜しくお願いいたします。

   なお、竹屋より今までの団交の案件に対する回答が10/10に提出される予定となっており、それを元に10/19の団交に臨むことを予定してますので、その際には今回の竹屋の対応を踏まえて挑みます。

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